【案情简介】

小A在一家私企做销售已有两年多了，平台不错，工作也算顺利。唯一令小A不满的是：公司从来不发工资条，也有不少员工多次向HR反映过，却始终无济于事，每每发工资的日子一到，想要核对薪资就完全成了不可能的事。

为了更清楚的了解每月收入，大家不得不各自下载了网银客户端。但是，这也只能知道薪资的总数与实发工资是否吻合，至于明细收入，比如绩效、补贴、社保、税费等，依然无从知晓。

在一次发薪日中，小A发现公司发放的工资与应得出入偏大，便找HR理论。然而，HR却一口咬定没有发错。由于没有工资条，无奈下，小A向仲裁委员会申请了仲裁。

【仲裁结果】

企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以说，这种行为，实属违法，应被强制执行。

经核实，企业确实有把小A薪资计算错误，并判定企业补发小A余下薪资，并处一定数额的罚款，于次月起，统一对员工发放工资条。

【实务分析】

即便是违法行为，是什么让企业仍然不发工资条？

其实不发工资条的企业可不止这一家，据了解，市场上有半数企业不给员工发放工资条，而不发工资条的理由也主要集中于：

l 制作工资条费时费力

l 纸质工资条不利于员工薪资保密

l 担心员工将工资条作为劳动仲裁证据

过于耗时是制作工资条的最大问题，

也是HR的心头痛，

是否有一款让HR更愿意使用的工资条？

纸质工资条弊端明显，而另一种工资条发放方式“电子工资条”就更为新颖。在市场上为数不多的电子工资条软件中，i人事一键工资条凭借着简单、高效、安全的特质脱颖而出，成为众多企业热捧的对象，这也得益于其显赫的出身。